В администрации Пионерского городского округа по номеру тел. 8(40155)25920 – ответственный - специалист отдела социальной поддержки населения), на постоянной основе с 8-00 до 17-00 в рабочие дни работает телефон «Горячей линии». Все желающие могут обращаться по указанному телефону и заявлять о фактах не выплаты заработной платы или выплаты «серой заработной платы», а также несоблюдения уровня выплаты минимальной заработной платы.

СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Легализация трудовых отношений

Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».

Неофициальная выплата заработной платы не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и приводит к ущемлению социальных прав работников, в частности, права на достойную пенсию, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ. 

Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются  одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.

На сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов. Выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом работников может грозить административной ответственностью.

Основным инструментом в области выявления неформальной занятости – является внезапный визит в организацию, с установлением личности всех присутствующих на время проверки, с последующими санкциями в случае несоблюдения законодательства.

Не заключение трудового договора лишает работника права на:

  • трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях

от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо

1.                   Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях

предупреждение или административный штраф

1000-5000 руб.

предупреждение или административный штраф

1000-5000 руб.

предупреждение или

административный штраф

30000-50000 руб.

2.                   Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

административный штраф

3000-5000 руб.

административный штраф

10000-20000 руб.

3.                   Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

административный штраф

10000-20000 руб.

административный штраф

5000-10000 руб.

административный штраф

50000-100000 руб.

4.                   Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф

10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

10000-20000 руб.

административный штраф

50000-70000 руб.

5.                   Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф

5000 руб.

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

30000-40000 руб.

административный штраф

100000-200000 руб.

   
© Пионерский городской округ